Selección y reclutamiento

Cómo diseñar procesos de selección justos y estratégicos

Name: Cómo diseñar procesos de selección justos y estratégicos
Price: 250 EUR
Availability: InStock
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Esta formación ofrece herramientas y estrategias para desarrollar procesos de selección de personal justos y estratégicos. Aprenderemos a diseñar y ejecutar procesos de selección que promueven la diversidad, la igualdad y la inclusión. Se cubrirán temas como la eliminación de sesgos inconscientes, la creación de descripciones de puestos inclusivas y el uso de métricas para evaluar la equidad.

La metodología y plataforma de formación que se adapta al tamaño y ritmo de tu empresa.

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Masterclasses en vivo con profesionales destacados
90 rutas de aprendizaje para guiarte

Cuéntanos tu caso

Curso impartido por

Patricia Zamacola Alcalde

Experta en Management

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Contenido de la formación

5 Secciones · 20 Lecciones · 1 h. y 52 min. en total

Introducción: El nuevo paradigma de la selección profesional

28 min.

¿Cómo diseñar procesos de selección justos e inclusivos?

43 min.

Selección Estratégica: más allá del CV

16 min.

Mánagers y RRHH como embajadores del talento

22 min.

Conclusiones

1 min.

Habilidades que obtendrás

Aprenderás a diseñar y aplicar criterios de selección objetivos y equitativos para garantizar la igualdad de oportunidades a todos los candidatos.
Te formarás en el uso de tecnologías y herramientas digitales para implementar procesos de selección eficientes y no discriminatorios.
Adquirirás habilidades para manejar sesgos inconscientes en procesos de selección, promoviendo así la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.
Conocerás las mejores prácticas para la realización de entrevistas justas y efectivas, que permitan evaluar a los candidatos de manera equitativa.
Te capacitarás en el análisis y evaluación de los resultados de los procesos de selección, para asegurar su justicia y eficacia a largo plazo.

Requisitos mínimos

Conocimientos básicos en Recursos Humanos y Gestión de Talento. Familiaridad con las herramientas tecnológicas para la gestión de procesos de selección. Comprensión de los principios de igualdad y no discriminación en el lugar de trabajo.